Con gli uomini al fronte, sempre più donne in Ucraina li sostituiscono in lavori tradizionalmente considerati maschili. Aumentano i corsi per minatrici, saldatrici, autiste di camion.
Valentina Korotaeva ha 30 anni e due figli. Prima della guerra lavorava come assistente alle vendite in un negozio di Pokrovsk, nella regione di Donetsk assediata dalle truppe russe. Ma quando un missile è caduto a pochi metri dal negozio, il titolare ha abbassato le serrande. Definitivamente. E oggi Korotaeva indossa tutti i giorni la tuta e il caschetto, e scende sotto terra nella miniera di Pokrovsk, dove negli ultimi due anni sono state assunte decine e decine di donne.
Con l’invasione russa in Ucraina, anche il mercato del lavoro ha subìto una trasformazione radicale: più di cinque milioni di persone hanno perso il lavoro sotto le bombe, le donne hanno iniziato a sostituire gli uomini partiti per il fronte, accedendo a settori fino a prima esclusivamente maschili e ricoprendo spesso posizioni di fatica che mai al mondo si sarebbero sognate di fare. Sono così diventate minatrici, saldatrici, autiste di camion, magazziniere. Valentina Korotaeva, ad esempio, oggi lavora come gruista: manovra le gru che spostano grandi macchinari nella pancia della miniera di Pokrovsk, gestita da Metinvest, il più grande produttore di acciaio del Paese.
I nuovi corsi di formazione per le donne in Ucraina
Dunque la guerra avanza, distruggendo non solo case e infrastrutture ma anche imprese. Gli uomini imbracciano le armi. Le occupazioni considerate “maschili” si svuotano. E il mercato del lavoro, così come le aziende, si adatta.
Secondo il Servizio statale ucraino per l’occupazione, nel 2023 in Ucraina hanno trovato un nuovo impiego 240mila persone, e il 66 per cento di loro erano donne, che sono state assunte come operatrici macchine, gruiste, meccaniche, autiste di camion, minatrici, specialiste per le riparazioni e l’assemblaggio meccanico. E l’elenco non è completo.
Inoltre il Servizio statale ucraino per l’impiego fa notare che sono in costante aumento le donne che scelgono corsi di formazione per ricoprire incarichi tradizionalmente maschili. Una tendenza che si è registrata soprattutto dalla seconda metà del 2023. L’anno scorso sono state formate 25.200 donne, molte delle quali hanno studiato per diventare operatrici caldaie, autiste di tram e filobus, saldatrici e operatrici di macchine per la lavorazione del legno.
Anche l’organizzazione no-profit svedese Reskilling Ukraine ha lanciato dei corsi di formazione rivolti alle donne che vogliono diventare autiste di camion. Quest’anno hanno fatto domanda più di mille donne, ma i fondi a disposizione hanno permesso di formarne solo 350.
Tra l’altro, proprio per sopperire alla perdita di manodopera, il governo ucraino ha sospeso la legge ereditata dall’Unione sovietica che vietava alle donne di svolgere lavori particolarmente “pesanti e pericolosi”.
Le aziende ora scelgono le donne
Anche le aziende stanno correndo ai ripari. Con l’emorragia di lavoratori che partono per il fronte, le risorse umane cercano di attrarre più manodopera femminile anche in quei settori fino a prima dominati dagli uomini, superando tra l’altro pregiudizi duri a morire.
Nella miniera di Pokrovsk, ad esempio, all’inizio del 2024 è stato avviato un corso di formazione che ha permesso a trentadue donne di lavorare sotto terra.
“Sono rimasto sorpreso. È insolito vedere una donna con una pala che fa il lavoro di un uomo”, ha raccontato al New York Times Dmytro Tobalov, un minatore di 28 anni, che ha spiegato che nel suo gruppo di lavoro dodici uomini hanno imbracciato le armi e sono stati sostituiti da dieci minatrici. “Stanno facendo un buon lavoro”, ha aggiunto.
Per timore di perdere i collaboratori uomini che possono essere spediti in guerra da un momento all’altro, Kernel, una delle più grandi aziende agroindustriali ucraine, leader mondiale nella produzione ed esportazione dell’olio di girasole, ha iniziato ad assumere perlopiù donne, anche in quelle posizioni considerate prevalentemente maschili perché fisicamente faticose.
“Per ridurre al minimo il rischio di perdere collaboratori, dal febbraio 2022 abbiamo iniziato a cercare soprattutto lavoratrici femmine, anche per quelle mansioni solitamente svolte dai maschi. Gli uomini possono partire all’improvviso per il fronte e sarebbe difficile sostituirli – ha spiegato Natalia Teryakhina, Direttrice delle risorse umane della Società -. Infatti abbiamo iniziato a formare non solo uomini, ma anche donne”.
Un’emorragia di professionisti difficile da fermare
Anche nella miniera di Pavlograd, a nord della città di Zaporizhzhja, sono arrivate le donne. Per sostituire i mille minatori che dall’inizio della guerra sono partiti per il fronte, hanno assunto 330 nuove lavoratrici: gestiscono i nastri trasportatori che portano il carbone in superficie, lavorano come ispettrici di sicurezza e manovrano i treni che collegano le diverse sezioni della miniera. Karina Yatsina, 21 anni, è una di loro. “Non avrei mai pensato di lavorare in una miniera”, ha raccontato al New York Times. Prima faceva la babysitter.
“Il loro aiuto è enorme perché molti uomini sono andati a combattere e non sono più disponibili”, ha spiegato Serhiy Faraonov, il vice capo della miniera che è gestita da Dtek, la più grande società energetica privata dell’Ucraina.
Tuttavia, stando a un recente sondaggio, tre quarti delle imprese continua a denunciare una carenza di manodopera e secondo gli economisti l’afflusso di donne nel mercato del lavoro non sarà sufficiente per colmare il vuoto lasciato da chi è andato a combattere. Prima della guerra, infatti, a lavorare era il 47 per cento delle donne ucraine; da quando è iniziata l’invasione, circa il 13 per cento di loro hanno cercato rifugio all’estero.
E secondo Hlib Vyshlinsky, direttore esecutivo del Centro per la strategia economica di Kiev, “le donne che hanno lasciato l’Ucraina continuano a essere troppe per permettere al Paese di superare la carenza di forza lavoro”.
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