Le professioni tradizionali si evolvono, integrando competenze sostenibili. Il Fondo nuove competenze 2024 offre un supporto finanziario essenziale alle imprese italiane, promuovendo l’aggiornamento delle competenze digitali ed ecologiche per rimanere competitive.
Le crescenti aspettative dei cittadini, sempre più informati e sensibili riguardo al futuro del pianeta, insieme alle normative più stringenti in materia di sostenibilità, spingono le aziende a rivedere i loro processi produttivi e le loro politiche interne. Anche la scarsità di materie prime impone una revisione dei processi produttivi, mentre lavoratori sempre più attenti cercano direzioni di lavoro etiche e sostenibili.
È ormai lampante come l’unico percorso possibile per un business etico e che generi costante valore nel tempo sia quello verde. La sostenibilità non è più un’opzione, ma un requisito essenziale che trascende la semplice redditività, in cui le aziende per prosperare devono prendersi cura di tutti gli impatti all’interno del contesto in cui operano, che siano di tipo economico, sociale o ambientale. In un’era in cui gli stakeholder richiedono trasparenza e integrità, è fondamentale che le imprese non solo sopravvivano, ma prosperino rispettando i principi di sostenibilità. Ma per farlo, occorre avere le competenze giuste.
Recenti report confermano questa tendenza crescente verso le competenze green: il Future of jobs report 2023 del World economic forum identifica i “Sustainability specialists” come la seconda professione con il più rapido tasso di crescita nei prossimi cinque anni. Inoltre, il Green skills report 2023 di LinkedIn mostra che la domanda di competenze legate alla sostenibilità stia crescendo più velocemente rispetto alla loro disponibilità nel mercato del lavoro, sottolineando un gap significativo che le aziende devono colmare.
Dal punto di vista retributivo, le prospettive sono altrettanto promettenti. PayScale, impresa statunitense di cloud computing che dà informazioni sugli stipendi delle attività lavorative nel mondo, riporta che il salario medio per un sustainability manager varia dalle 28mila sterline fino alle 63mila nel Regno Unito e da 40mila euro a 92mila in Irlanda, segnale di un settore in espansione e finanziariamente vantaggioso. Il percorso professionale in questo campo inizia spesso con ruoli di coordinamento o analisi, per progredire verso posizioni di gestione e direzione, dove la supervisione strategica e lo sviluppo di politiche diventano essenziali. Le competenze non possono provenire solo dall’esterno: l’evoluzione verso pratiche aziendali sostenibili richiede un cambiamento culturale profondo che permea ogni livello dell’impresa.
È dunque imperativo per le aziende aggiornare e potenziare le abilità dei propri team non solo per rispondere alle attuali richieste del mercato, ma anche per anticipare le esigenze future. Ma nel concreto, quali sono le nuove direzioni di sostenibilità che stanno intraprendendo i professionisti?
Ecco come alcune figure professionali si stanno evolvendo per incorporare principi di responsabilità ambientale e sociale:
Un percorso sfidante e appassionante, quello verso nuove declinazioni professionali. Tuttavia, il passaggio verso la sostenibilità richiede alle imprese di investire risorse significative per aggiornare le competenze dei propri dipendenti, in particolar modo per il top management.
Questo impegno, che riguarda l’intero tessuto imprenditoriale italiano, è fondamentale per adeguarsi ai nuovi modelli di business e produttivi, soprattutto in risposta alle transizioni ecologiche e digitali.
In questo contesto, il Nuove competenze 2024 (Fnc) nasce per offrire un supporto alle aziende che necessitano di formare il proprio personale e aggiornare le competenze interne su programmi green e digitali. Si tratta di uno strumento che sostiene le imprese che hanno necessità di adeguarsi a nuovi modelli organizzativi e produttivi, in risposta alle transizioni ecologiche e digitali e in caso di progetti di investimento strategico o di transizione industriale, per i quali sono richieste nuove competenze ai propri lavoratori e lavoratrici.
Il Fondo nuove competenze rappresenta la Priorità 3 del programma nazionale “Giovani, donne e lavoro 2021-2027“, che con un investimento complessivo di circa cinque miliardi di euro, tra Fse+ e cofinanziamento nazionale, mira a contribuire alla realizzazione di un’Europa più sociale e inclusiva. La dotazione specifica per questa priorità è di 800.262.368,00 euro, destinata specificamente a formare i lavoratori sugli specifici temi del digitale e della sostenibilità.
Un investimento che offre alle imprese italiane un’opportunità concreta non solo di aggiornare le competenze dei propri dipendenti, ma anche di posizionarsi in modo competitivo in un’economia globale che premia sempre più la sostenibilità e l’innovazione.
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