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5 startup che stanno innovando il mondo del lavoro in chiave sostenibile
Per il 1° maggio, ecco 5 startup dell’ecosistema LifeGate Way che rispondono alle nuove esigenze e valori che caratterizzano il mondo del lavoro.
Il mondo del lavoro sta cambiando, spinto da nuovi valori e priorità. Un’evoluzione che deriva principalmente da due fattori: uno generazionale e uno contestuale. Da un lato i giovani, soprattutto Millenials e Gen Z, che presto rappresenteranno la maggior parte della forza lavoro globale e che danno grande valore alla flessibilità e all’equilibrio tra vita professionale e personale, con una forte enfasi sulla salute mentale e sul benessere in generale, prediligendo modelli ibridi che combinano lavoro da remoto e in ufficio. D’altra parte, gli effetti della pandemia che hanno accelerato queste tendenze, estendendole a persone di tutte le età che hanno rivalutato l’importanza del benessere personale dopo aver sperimentato lo smart working.
La sostenibilità è sempre più importante nel mondo del lavoro
La sostenibilità ambientale e sociale è diventata un criterio essenziale sia per le scelte di carriera dei singoli, sia per le performance delle organizzazioni. Ricerche di Marsh McLennan e Harvard business school evidenziano che le aziende con elevate performance ambientali, sociali e di governance (Esg) attraggono e mantengono i talenti con maggiore efficacia e mostrano una maggiore produttività.
In risposta a queste nuove esigenze, numerose startup offrono soluzioni innovative utili a supportare non solo i lavoratori, ma anche le organizzazioni stesse, facilitando la transizione verso modelli più flessibili e sostenibili. Alcune di queste fanno parte di LifeGate Way, ecosistema che supporta e connette startup naturalmente sostenibili.
5 startup che stanno innovando il mondo del lavoro in chiave sostenibile
Smace
Smace riporta il concetto di smart working per le aziende al suo significato originario, combinando flessibilità ed efficienza attraverso una piattaforma che offre spazi di lavoro e servizi aggregati in località particolarmente belle. Tra le soluzioni proposte ci sono uffici galleggianti su catamarani, ritiri in resort di montagna e altri ambienti unici per combinare lavoro e relax. Questo non solo semplifica alle aziende l’organizzazione di riunioni e ritiri off-site, ma mira anche al benessere delle persone, promuovendo una nuova visione dell’ambiente lavorativo che soddisfa il bisogno di flessibilità e scoperta.
Trainect
Trainect è una startup italiana che promuove il benessere fisico, emotivo e mentale delle persone dipendenti sul posto di lavoro, unendolo alla responsabilità sociale. Attraverso la sua piattaforma, offre una gamma di contenuti multimediali creati da esperti e coach – come video, podcast e blog – che guidano gli utenti nel miglioramento della propria salute e del benessere in azienda.
Incentrata su dinamiche gamificate che stimolano interazioni tra colleghi e premiano i miglioramenti, Trainect converte le attività in donazioni per progetti di sostenibilità, come la riforestazione o il supporto a comunità svantaggiate, integrando così benessere personale e impegno ambientale e sociale in un modello di business circolare e responsabile.
Qomprendo
Qomprendo è uno strumento innovativo che sfrutta l’intelligenza artificiale per aumentare il benessere aziendale. La piattaforma monitora e analizza l’umore e il senso di appartenenza delle persone dipendenti attraverso la raccolta di feedback in tempo reale e l’analisi predittiva, incorporando anche al suo interno un coach virtuale e tecniche di gamification per supportare lo sviluppo personale dei dipendenti e rafforzare il senso di comunità.
Attraverso queste funzionalità, Qomprendo aiuta le aziende a identificare rapidamente aree critiche, migliorare la comunicazione e la partecipazione e promuovere un ambiente positivo e proattivo, che favorisca la crescita e la resilienza dell’organizzazione.
Yumi
Yumi è un’app totalmente customizzabile progettata per migliorare l’engagement e lo sviluppo personale nei team lavorativi attraverso il “digital nudging”, dove nudging sta per “spinta gentile”.
L’app consente di monitorare in modo anonimo le interazioni all’interno delle organizzazioni, con lo scopo di incrementarne l’efficacia. Sulla base dei dati raccolti, Yumi fornisce stimoli e suggerimenti che aiutano le persone dipendenti a riconoscere e modificare i propri comportamenti in maniera spontanea, promuovendo un ambiente lavorativo più positivo e produttivo. Inoltre, gli insight forniti in tempo reale offrono ai manager informazioni preziose per guidare il cambiamento organizzativo e migliorare l’esperienza complessiva.
Climat.ly
Climat.ly mira ad accelerare il cambiamento verso la sostenibilità, offrendo piattaforme e app che educano e coinvolgono le imprese sui temi ambientali e sociali.
Il claim Learn, Play, Act riflette la missione di trasformare l’apprendimento giocoso in azioni concrete e cambiamenti significativi, e infatti Climat.ly si basa sul concetto di “learning by gamification”. Mira cioè a rendere l’educazione sulla sostenibilità coinvolgente e impattante, aiutando le aziende a implementare strategie sostenibili attraverso esperienze interattive che stimolano il coinvolgimento attivo e la riflessione critica. Inoltre, Climat.ly supporta anche le aziende che devono stilare la documentazione per il bilancio di sostenibilità.
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