Per il 1° maggio, ecco 5 startup dell’ecosistema LifeGate Way che rispondono alle nuove esigenze e valori che caratterizzano il mondo del lavoro.
StepsConnect: la nuova frontiera del recruiting per la Generazione Z
StepsConnect è la nuova piattaforma che offre una soluzione innovativa alle sfide del recruiting, sfruttando la tecnologia e i social media.
- Per le aziende non sempre è facile individuare e trattenere i talenti appartenenti alla Generazione Z.
- StepsConnect è una piattaforma di recruiting che si concentra sulla fascia di età under 30.
- Un algoritmo facilita l’associazione tra domanda e offerta, semplificando la ricerca di candidati qualificati.
Uno dei temi predominanti nell’attuale panorama lavorativo riguarda la varietà di generazioni coinvolte, con un focus speciale sulla sfida rappresentata dalla più giovane, la Generazione Z, costituita dalle persone nate tra la metà degli anni Novanta e la metà degli anni Duemila ed entrata nel mercato del lavoro solo di recente. Molte aziende si sono trovate a fronteggiare l’arduo compito di individuare e trattenere talenti appartenenti a questa fascia d’età, alimentando un acceso dibattito sul loro ruolo all’interno del contesto lavorativo contemporaneo.
La Gen Z, infatti, porta con sé una serie di aspettative e competenze uniche, ma anche del tutto nuove e in continua evoluzione, a cui le aziende spesso fanno fatica ad adattarsi. Ad esempio, secondo un sondaggio condotto da Deloitte, le generazioni più giovani danno meno importanza alla carriera e alla retribuzione rispetto a quelle precedenti, preferendo un lavoro più stimolante rispetto a un impiego noioso ma meglio pagato. Inoltre, i giovanissimi sono profondamente influenzati dalla tecnologia e dai social media, il che incide notevolmente sul modo in cui cercano lavoro e interagiscono con le aziende.
Il problema sorge quando queste peculiarità non vengono adeguatamente considerate durante il processo di recruiting. Per lungo tempo, si è osservato un divario tra l’approccio tradizionale delle aziende nella ricerca di candidate e candidati ideali e le nuove esigenze dei candidati stessi. È proprio da questa constatazione che è nata l’idea di StepsConnect, una piattaforma di recruiting presente in cinque paesi in tutta Europa. In Italia, la piattaforma si concentra proprio sulla fascia di età under 30, con un approccio innovativo che si adatta alle tendenze regionali e demografiche attuali.
StepsConnect facilita l’incontro tra aziende e candidati
Un recente report del Boston consulting group (Bcg) ha rivelato che lo skills mismatch, ovvero la mancata corrispondenza tra le competenze richieste e quelle disponibili sul mercato del lavoro, coinvolge ben 1,3 miliardi di lavoratori in tutto il mondo. Questo problema ha un impatto significativo sulle aziende, i lavoratori e l’intera economia globale, rappresentando un costo equivalente al 6 per cento della produttività mondiale, pari a circa 5mila miliardi di dollari.
In questo contesto, la piattaforma StepsConnect si pone come una risorsa preziosa, essendo stata progettata per adattarsi alle dinamiche in continuo mutamento del mercato del lavoro. Ciò che la rende unica è la sua differenziazione rispetto alle consuete bacheche di lavoro, poiché si concentra principalmente sul coinvolgimento delle persone candidate, riconoscendo l’importanza di questo aspetto nel processo di selezione. Stepsconnect, d’altra parte, prende ogni annuncio di lavoro e lo trasforma in un advertisement mirato che parla direttamente la lingua delle giovani generazioni ed è distribuito attraverso i canali social più frequentati da questo pubblico, garantendo un’ampia visibilità.
Oltre a ciò, StepsConnect offre un approccio inclusivo, rivolgendosi sia alle aziende sia alle singole persone in cerca di orientamento professionale. Nel primo caso, la piattaforma offre un vivaio di giovani talenti, prendendo questo concetto in prestito dal mondo dello sport. Inoltre, fornisce strumenti avanzati per cercare e selezionare candidate e candidati in base ai parametri specifici della posizione. Nel secondo caso, StepsConnect offre alle persone la possibilità di entrare in contatto con le opportunità lavorative in modo semplice e diretto. L’obiettivo finale è quello di agevolare la collaborazione tra queste due parti, creando valore reciproco e contribuendo a preparare un futuro promettente per entrambe.
Come funziona StepsConnect
Il processo di StepsConnect è intuitivo e veloce. Creare un profilo e pubblicare un annuncio di lavoro richiede solo pochi minuti, rendendo la piattaforma accessibile e user friendly, sia per le aziende che per le singole persone.
Su StepsConnect, il processo di matching tra aziende e candidati è uno degli aspetti chiave. La piattaforma si avvale di un algoritmo che facilita l’associazione tra domanda e offerta, semplificando notevolmente la ricerca di candidati qualificati. Mentre i recruiter spesso ricevono una grande quantità di curriculum vitae, StepsConnect sostiene che venti profili attratti tramite i canali social (come Instagram, Facebook, Tiktok, Reddit) siano equivalenti a cinque candidati qualificati pronti per l’assunzione.
In questo modo, StepsConnect è in grado di riempire posizioni critiche in modo rapido. Ad esempio, il 47 per cento delle assunzioni effettuate tramite la piattaforma riguarda ruoli tecnici, di vendita e ingegneristici attualmente molto richiesti, come junior electronical engineer, key account, junior project manager e junior developer.
Una startup innovativa con una missione sociale
Oltre a essere una piattaforma di recruiting, StepsConnect si configura come una startup con un forte scopo sociale. La sua missione principale è, infatti, quella di contribuire in modo attivo alla riduzione della disoccupazione giovanile in Italia, rendendo il percorso di ricerca e inserimento lavorativo più significativo e gratificante per tutti. Proprio in virtù di questa dimensione sociale, la startup è entrata nell’ecosistema di LifeGate Way.
Questo obiettivo viene raggiunto anche attraverso il supporto all’orientamento professionale sin dalle scuole superiori, offrendo agli studenti un’opportunità concreta di esplorare le possibilità di carriera e di comprendere meglio il mondo del lavoro. In questo modo, StepsConnect vuole contribuire a creare una società in cui ciascuna persona possa realizzare il proprio potenziale e contribuire al bene comune.
Siamo anche su WhatsApp. Segui il canale ufficiale LifeGate per restare aggiornata, aggiornato sulle ultime notizie e sulle nostre attività.
Quest'opera è distribuita con Licenza Creative Commons Attribuzione - Non commerciale - Non opere derivate 4.0 Internazionale.
L'autenticità di questa notizia è certificata in blockchain. Scopri di più
L’Osservatorio BenEssere Felicità, che misura la salute psicofisica dei lavoratori italiani, registra un malessere trasversale alle generazioni.
Perché vincolarsi alla vita frenetica in città, ora che è possibile lavorare ovunque? Da questa domanda nasce il fenomeno di digital nomad e south working.
La piattaforma italiana Merits unisce innovazione e motivazione per promuovere comportamenti sostenibili in città.
La felicità è una competenza da allenare. Parola di Elga Corricelli, consulente di trasformazione positiva per le aziende e advisor di LifeGate Way.
15 giovani per 15 idee di impresa. Per valorizzare la montagna, l’agricoltura, la cultura e l’economia. Ecco la ricetta per rilanciare le Alpi.
Molti pensano che il modello che governa oggi l’economia mondiale sia sbagliato perché attribuisce un’attenzione eccessiva al capitale, a discapito dei lavoratori. Il denaro va in una sola direzione (verso i più ricchi) e la sua distribuzione è altamente sproporzionata. La sharing economy, o consumo collaborativo, è un termine usato oggi per descrivere gruppi di persone che
Sono stati consegnati i premi alle migliori imprese e organizzazioni che si sono distinte in progetti di sostenibilità di impresa.
Sono quasi tutte società a responsabilità limitata (srl). Hanno ancora fatturati ridotti, anche se non sono poche quelle che superano i 100mila euro. Alcune sono attente all’ambiente. Pochissime hanno un valore sociale aggiunto. È il panorama delle startup innovative che emerge dalla sezione speciale del registro istituito presso le Camere di Commercio. In totale sono